人們漸漸發現“海歸”這一標簽不再是萬能鑰匙，在學術道路上，真本事才是試金石。
對于博士生來說，進入高校就職是十分普遍的一條職業道路。然而對于不少博士來說，“海外經歷”成為他們繞不開的話題，甚至是一個必選項。
在母校讀了8年的她學術背景出類拔萃——發表的國際論文3篇被選入期刊封面，累計影響因子達76，獲校級以上榮譽15項。如今，她正在就業和出國深造中猶豫不決：“出國深造也是為了回來。如果沒有出國留學的經歷，一些人才計劃是沒辦法申請的。目前也有一些針對本土博士的政策和計劃，但是名額非常少。我們這些應屆本土博士，如果應聘和自己畢業院校檔次差不多的學校，常常職位會降低；如果都投同一個職位，海歸肯定會被優先錄用。”
近年來，不少地方和高校在引進博士時不再明文規定必須是海歸博士，但“具有海外學習經歷者優先”這一要求仍然或明或暗地存在于各種招聘信息中，成為本土博士跨不過去的坎兒。
助理教授/副教授/長聘副教授/教授崗位要求“有海外學習工作背景的優先”。浙江大學馬克思主義學院在發布誠聘海內外英才的公告中寫道，講師崗位要求“有海外著名高校留學或博士后經歷者優先”；
