臨床醫學、基礎醫學、生物學、生物信息學、藥學、生物醫學工程、生物醫學材 料等人類疾病研究領域相關相近專業。
優先招聘方向： 1）心腦血管、消化、呼吸和生殖等系統疾病； 2）腫瘤分子靶向與細胞治療； 3）基因編輯和疾病動物模型； 4）生物醫學工程；5）非編碼 RNA 基礎與轉化； 6）生物信息學。

（一）杰出人才（A）
一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家科學院或工程院院士、"諾貝爾獎"或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當的杰出人才。引進待遇面議，薪酬（稅前）不低于150萬/年。
       杰出人才（B）
一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的杰出人才。購房補貼、安家費和科研啟動費450-800萬元，薪酬（稅前）不低于110萬/年。
（二）領軍人才（A）
一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的領軍人才。購房補貼、安家費和科研啟動費340-620萬元，薪酬（稅前）不低于70萬/年。
       領軍人才（B）
一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的領軍人才。購房補貼、安家費和科研啟動費250-450萬元，薪酬（稅前）不低于60萬/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C）
一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家。購房補貼、安家費和科研啟動費75-180萬元，薪酬（稅前）30-40萬/年。
       拔尖人才-青年百人
一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發展潛力的青年人才。購房補貼、安家費和科研啟動費60-75萬元，薪酬（稅前）不低于25萬/年。
 （四）優秀人才
包括一般教授、副教授、海內外優秀博士（A）（B）、學科和專業建設緊缺的博士、一般博士。購房補貼、安家費和科研啟動費31-60萬元，租房補貼1000元/月（支持3年）。
 （五）創新團隊
對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。
以上各類招聘崗位請下載《揚州大學2021年海內外優秀人才招聘崗位信息表》，崗位要求的業績條件和引進待遇等請咨詢各學院（研究院）或學校人事處。
 （六）博士后招聘
取得博士學位，年齡在35周歲以下；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果原則上不低于學校該學科博士學位授予的基本要求；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創新性。普通全職博士后年薪25萬（稅前），師資博士后年薪30萬（稅前）。
招聘要求：腫瘤生物學、生化或分子生物學等生物醫學相關專業博士或應屆 博士畢業生，35 周歲以內，在職期間需全職脫產。
招聘職位：
1. 腫瘤分子靶向與免疫治療（1-2 名） 要求：以第一作者身份發表過 SCI 相關研究論文。有小分子靶向藥物或自然殺傷細胞研究經歷優先。
2.基因編輯與疾病動物模型（1-2 名) 要求：以第一作者身份發表過相關 SCI 論文，有海外經歷或動物實驗經驗者優先 考慮。
3. 人類非傳染性重大疾病 （4-5 名） 要求：心腦血管、呼吸、消化和生殖系統等相關疾病研究經歷。以第一作者身份發表過相關 SCI 論文。
4. 生物信息學 (1-2 名) 要求：熟練 Python 或 R 語言；熟練對已有公共數據庫 data mining；以第一作者發表過 SCI 相關研究論文，或共同作者發表多篇 SCI 相關研究論文。有 RNA seq 和 NGS 數據分析經驗者優先。

學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業編制管理，在醫療、養老等方面享受國家規定的福利待遇；學校在人才培養、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和政策優惠；學校根據人才類別和實際情況提供辦公和實驗用房、團隊助手、住房、周轉房、租房補貼、配偶工作、子女入學、醫療保障等支持條件和服務措施；在教學科研崗位無專業技術職務但科研特別突出的優秀博士，可在兩年內享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優秀人才，可享受地方人才政策。

個人完整簡歷和代表作。
聯系人：人才引進: jyliang@yzu.edu.cn ; xuzb@yzu.edu.cn
博士后招聘：孫老師 郵箱：frenksun@126.com