招聘環節已經結束，現在就進入面試環節，對于以為HR來說，面試需要很多技巧，也是相互探知和博弈的過程。
從面試者的進門，是否有接待，到接待室是否有水喝，這些最基本的接待禮儀需要做好的，我曾經去過很多家公司面試，從進門到面試，一杯水都沒有，還是我自帶的，雖然說公司離我比較近，而且也缺人，需要馬上上崗，但是我最終還是PSAA掉了，因為對員工不好。
第一點：在面試過程中，首先需要的是調節氣氛，為什么這么說呢？因為面試者來面試，在心態方面，可能會覺得低人一等，所以會有所緊張，同時面試者的大腦這是處于高速運轉的狀態，不知道你下一步會提什么問題，時刻準備著上戰場。所以很需要HR調節氣氛，降低面試者的緊張感。所以我建議，不一定面試的地點在會議室，可以選擇茶室，我一般面試的地點都會選擇茶室，因為本身這個環境就很輕松，大家喝著茶，聊著天，面試結束了不好嗎？
第二點：也是重點，按照崗位考察不同的內容！
所以在接下來的談話中，談什么內容就至關重要，現在很多HR的面試問題很機械，幾乎都是同樣的開場白：來，先做一下自我介紹。（我這里真的想吐槽一下，你咋不先來個自我介紹呢？）很多人HR都覺得這是很有必要，但是對于現在的90后來說，我表示很反感，雖然這個能夠掌握面試者的基礎情況，但是有很大的作用嗎？也有很多人說這是開場白，但是我覺得這樣的開場白好LOW。
所以我建議這種自我介紹的開場白，看崗位和人來的，碰到那種侃侃而談的銷售你可以用，但是對于性格稍微深沉的，就需要HR自己開場了。
所以為什么我建議，選擇茶室而不推薦會議室，就是這個原因，那好，對于那種能夠侃侃而談的，考察兩方面：1.他所說的是否太夸張，有沒有水分，是不是只會說不會做，我曾經就碰到很多這種人，只會說，不會做。怎么考察呢？比如說：做市場部經理，一般聊他以前工作的工作內容，要非常的具體，細致到具體的數據，怎么帶人，怎么安排工作，達成什么目標。面試者能夠說道具體的數據，操作方式，基本就可以確定他是有實際能力的了。另一方面對于這種類型的面試者，求職的是銷售的話，那么非常歡迎。
