面試問答技巧

Q1、為什么選擇到本公司應(yīng)征？ 
　　除說明公司的待遇、福利條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可一展自己的專長。
　　Q2、為什么辭去前一份工作？
　　此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應(yīng)說明是為了“實(shí)現(xiàn)自我”，或?qū)υ摴居袕?qiáng)烈興趣等等。
　　Q3、過去的工作經(jīng)歷如何？
　　如果時(shí)間允許，可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任職位的薪水，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說。
　　Q4、對工作期望與目標(biāo)為何？ 
　　對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)聘者針對這類問題可以回答：“我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。”
　　Q5、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
　　無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引、以及自己關(guān)心的地方回答，“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作的與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
　　Q6、談?wù)勗诠ぷ魃嫌龅酱鞌〉慕?jīng)驗(yàn)：
　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。容忍力是面試中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是
　　積極的，例如從中吸取教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等，這樣會得到較好的分?jǐn)?shù)。
　　Q7、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)： 
　　這類問題多是針對無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是否是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者應(yīng)從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
　　Q8、你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)發(fā)展如何？ 
　　主要是了解求職者對行業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，因此回答時(shí)不須有太獨(dú)特的見解，只須表達(dá)正確的意見。如果是轉(zhuǎn)職者，除了掌握業(yè)界的方向，還需要加入個(gè)人見解。
　　Q9、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 
　　通過這個(gè)問題，可了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。除個(gè)人廉潔外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，以具體的經(jīng)驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。
　　Q10、談?wù)勅穗H關(guān)系方面的經(jīng)驗(yàn)？ 
　　面試者能從你的回答解析你的應(yīng)對能力及對事情的決斷能力，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你對之怎么處理？”“如果與主管意見相左，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”這時(shí)千萬記住：每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
　　Q11、你希望能有什么樣的待遇？ 
　　針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。因此最好客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依行業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，附帶說明提高待遇的理由。
　　Q12、何時(shí)可以上班？ 
　　若是社會新人的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，因此要考慮說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，給自己留出較充裕的時(shí)間。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)延后報(bào)到，可能對新公司造成困擾。因此說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。