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聯(lián)系我們據(jù)教育部統(tǒng)計，2018 年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達到了820萬!你或許能力超群，參加過許多重大項目，實習(xí)實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，是同學(xué)和老師預(yù)測最快找到工作的杰出人才。但是，你可能會發(fā)現(xiàn)，一些相貌平平、成績沒你優(yōu)秀、經(jīng)驗沒你豐富的同學(xué)憑借著精煉的面試技巧，良好的溝通能力，比你更早地拿到了心儀的 offer。缺乏面試經(jīng)驗？不知道如何展現(xiàn)自己?即使你擁有著無人匹敵的才華和資源，這些問題都有可能限制住你，讓你無法在挑剔的HR面前無所適從。
面對面試，我也曾經(jīng)如此戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。害怕自己的簡歷太簡陋遭到嘲笑，害怕在自我介紹時結(jié)巴受到冷落，還害怕回答 HR 問題時語無倫次遭到拒絕······作為一個應(yīng)屆生，我?guī)缀醴榱酥跎纤忻嬖囅嚓P(guān)的 1000 贊回答，收集到了十幾頁的面試技巧。當(dāng)我信心滿滿地參加面試之后，才發(fā)現(xiàn)真正到了實戰(zhàn)的時候說的和做的還是兩碼事。面試經(jīng)驗?zāi)敲炊啵降啄男┎沤?jīng)得起實踐的考驗？于是，我決定參加一次面試就精簡一次面試技巧。
經(jīng)過好幾次實戰(zhàn)以及不斷的精簡我收集到的面試技巧，我最終從上百條面試技巧中得到了下面這 9 條面試技巧。下面就從面試前的準(zhǔn)備到面試結(jié)束的流程入手，向大家分享一些面試的經(jīng)驗技巧。
一、提前準(zhǔn)備面試所有問題的答案并重復(fù)練習(xí)
眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。
我曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試，當(dāng)面試官問到”請你簡單的做一下自我介紹“的時候，我一下子懵了，結(jié)結(jié)巴巴地胡說了一通，因為懊悔，后面的問題也沒能好好回答。
所以，想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會提問一些什么問題，這樣才能針對性的進行回答。
面試問題類型
面試問題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類：
了解個人基本信息（通常是自我介紹）：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。綜合能力層面的問題：在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問題了。專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項
