（一）基本要求

1.符合引才崗位年齡要求，青年博士人才原則上年齡不超過40周歲，特別優秀人才年齡可適當放寬，40周歲及以下是指1985年1月1日（含）后出生。

2.忠誠教育事業，恪守學術規范，遵守學校的規章制度，具有優良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力，能勝任崗位工作要求。

3.2025年12月31日前取得，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

4.專業及研究方向須符合我校人才招聘計劃要求，并在各學習階段的專業方向一致或相近。

（二）招聘計劃（詳見附件）

（1）博士后：

國內（外）高水平大學或科研院所博士后出站，具有海外研學經歷者優先，學術基礎深厚且成果突出，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質。

（2）緊缺專業博士：

系學校緊缺專業所需師資。國內（外）高水平大學或科研院所博士畢業，具有良好的科研工作基礎和發展潛力，取得較好科研成果。

（三）待遇

（1）引進待遇：學校引進人才評議小組對緊缺專業博士綜合素質能力評議后，提供具有一定競爭性的薪酬福利，主要包括基本薪酬、崗位津貼、年終績效，學校提供科研啟動資金，執行“一人一議”。

（2）3年內執行副教授三級崗位績效工資。符合學校副教授直聘條件的，經評審后可聘任相應副教授專業技術崗位。

（3）具有博士后經歷、副高或正高職稱者，學校給予相應引進人才補貼。

（4）免費提供校內周轉房1年（水、電、物業等費用自理），一年后按學校政策收取相應費用，如學校無法提供校內周轉房，則提供2年租房補貼。（夫妻均按博士引進執行1套住房政策）

（5）可妥善解決學齡前和義務教育階段子女入學事宜。

（6）按陜西省當年相關政策納入事業編制管理。

（一）國內外頂尖人才

1.招聘對象：對學科發展有突出影響，在自然科學領域或人文社會科學領域取得創造性成果、做出顯著貢獻的國內外頂尖人才，且研究成果對學校學科建設具有推動作用。

2.待遇從優，“一人一議”。

（二）學科領軍人才

1.招聘對象：在人才培養、科學研究和社會服務中具有突出成就，受到業界公認的國家級領軍人才；國家青年科學基金項目(A類)入選者；或具有相當水平的國家級人才。

2.待遇：

（1）聘期內，學校無償提供一套面積為180-200平米的住房，如若購房可給予購房補貼。

（2）學校提供具有一定競爭性的安家費、科研啟動費。

（3）薪酬執行年薪制，采取“一人一議”。

（三）學科帶頭人

1.招聘對象：在本學科國家重點研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有創新發展潛力和較大社會影響的國家級青年專家；國家青年科學基金項目(B類)入選者；或具有相當水平的國家級人才。

2.待遇：

（1）聘期內，學校無償提供一套面積不低于170平米的住房，如若購房可以享受購房補貼。

（2）學校提供具有一定競爭性的安家費、科研啟動費。

（3）薪酬執行年薪制，采取“一人一議”。

1.高層次人才招聘采取綠色通道引才，本公告自發布之日起執行，2025年全年有效。

2.符合條件且有意應聘的人員，請將個人簡歷、學歷（學位）證書、成果、獲獎證書等材料，以壓縮文件形式發送至各應聘學院和學校高層辦郵箱。郵件主題欄填寫格式為：應聘學院+姓名+意向學科+研究方向+海外博士網。

3.經初審符合條件的人員，將通知參加試講時間。

4.凡來校參加試講人員提供住宿并報銷往返交通費（火車、汽車票）。

聯系人：解老師、韓老師      聯系電話：0911—2650073

郵箱：yadxgcb@163.com。

附件：

《延安大學2025年教師崗位招聘計劃2025.1.27.xlsx》

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